Ihr Unternehmen? Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen. Freiräume bei der Arbeit. Und die Freiheit von überall zu arbeiten. Mehr Drive in das Unternehmen bringen, mit stichhaltigen Zukunftsvisionen. Und mehr Mittel organisieren, diese umzusetzen. Die Mitarbeitenden werden im Gesamtkontext fair behandelt. Niemand bekommt Extraprivilegien oder ähnliches. Ich glaube, aber einige Menschen vergessen, dass wir ein Unternehmen und damit for-profit sind. Kaum verbesserungswürdig. Ob Office oder HO, man kann man täglich frei entscheiden. Workcations sind auch ohne Probleme möglich. Ich konnte mich sehr gut weiterbilden. Aber habe das auch sehr proaktiv gestaltet. Die Freiräume muss man aber proaktiv nutzen. Die Benefits sind super. Am meisten mag ich den Essenszuschuss. Es wird ehrlich und direkt kommuniziert. Es gab in der Vergangenheit auch Workshops dazu. Habe einiges dazugelernt. Kein Ageism oder ähnliches. Die Leute müssen nur wissen, dass wir in Berlin natürlich einen anderen Umgang haben, als die Sparkasse irgendwo auf dem Dorf. Vorgesetzte entscheiden nicht mir den Mitarbeitenden gemeinsam. Das sollten sie auch nicht. Ausstattung könnte besser sein. Bessere Bildschirme, elektrisch höhenverstellbare Tische für alle. Immerhin gibt es jetzt Meetingboxen, die ganz angenehm zum Arbeiten sind. Seltener wird sehr spontan kommuniziert, was einigen Leuten nicht gefällt. Ich denke aber, dass es in der Kommunikation mehr Zukunftsthemen bedarf. Dh wo wollen wir in 1, 2 Jahren stehen und wie wollen wir das konkret erreichen. Da ist auf jeden Fall mehr Feuer möglich! Frauen können durchaus Führungskraft werden. Gab es in der Vergangenheit auch schon öfter als good job dating. Führungskräfte werden nicht nach Buddyprinzip vergeben. Es sollte aber darauf geachtet werden, dass in Zukunft wieder mehr Frauen in der Führung vorhanden sind. Kommt auf die Arbeitsstelle an. Es gibt Arbeitsstellen, die sehr auf Routine basieren. Ich vermute aber, dass man sich da auch einbringen kann, wenn man für das Unternehmen good job dating Projekte machen möchte Automatisierungen etc. Ich hab sehr interessante Aufgaben. Bei dem schlechten Gehalt wurde einem zumindest eine gute Work Life Balance ermöglicht, workation oder remote Möglichkeiten wurden fast immer durchgewunken. Kaum bis keine Weiterbildubgsmöglichkeiten good job dating keine Karrierechancen für einige Kolleginnen. Das Einzige, was der Arbeit noch Sinn gegeben hat waren die tollen Kolleg:innen. Es wurde immer transparente Kommunikation geprädigt und im Endeffekt wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt. Wie hier schon mehrfach geschrieben wurde muss man für Teamleadpositionen halt einfach männlich sein.
Mega, aber ich denke, das geht aus meinen vorherigen Bewertungen hervor. Einiges sehen wir ganz genauso und versuchen da aktiv anzusetzen. April Mit Abstand das beste Arbeitsumfeld, in dem ich jeh gearbeitet habe. Ich konnte mich sehr gut weiterbilden. Kriterien für beruflichen Aufstieg unbekannt.
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